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营销管理类人才应用能力的培养
来源:甘肃考试网    时间:2014-8-1    点击:

知识经济时代,许多企业面临激烈的全球化竞争,主要是建立在人力资源基础之上的创新能力。培训作为企业培养人才的一种重要的手段,已成为增强企业核心竞争力的最优方式。企业员工培训是提高企业人员素质,挖掘企业资源潜能、增强企业竞争力,以适应经济一体化需要、促进人的全面发展及社会和谐发展的主要途径。本文从国内营销管理培训现存的几个问题出发,从学员的个体差异、个人爱好出发 ,阐述了员工培训的重要性;从培训观念、培训标准、培训方式、培训内容等方面的论述了如何保证营销管理类学员培训取得实效;从实用前瞻的角度,提出了营销管理类学员培训的一些实际操控方法。探讨了营销人才培训存在的问题,分析了原因,并提出了解决对策。全文共分为五个部分:第一部分阐述了的重要意义;第二部分阐述了训现状及存在的问题,并有针对性的进行了深入剖析;第三部分详细探讨了合理化营销人才培训设置体系的设立是解决问题的根本。第四部分从应用型本科院校营销专业人才培养方面做了对策探讨。第五部分

 

 

:营销管理培训;培训体系的设置;应用型本科院校;存在问题;原因;对策

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